La empresa de Mark Zuckerberg planea automatizar tareas clave del reclutamiento, como la evaluación de entrevistadores y la asignación de candidatos, con el objetivo de agilizar y personalizar sus procesos de contratación.
Meta anunció que implementará un asistente de inteligencia artificial para optimizar su proceso de selección de personal. Esta herramienta evaluará la calidad de los entrevistadores, identificará preguntas no inclusivas y valorará su desempeño según criterios como la cantidad de candidatos que avanzan y la calidad de sus comentarios. El objetivo es automatizar funciones clave y transformar la manera en que se contrata en la compañía.
La IA también se ocupará de tareas administrativas como la asignación de entrevistadores, la transcripción de notas y la detección de publicaciones de empleo duplicadas. Además, generará preguntas para las entrevistas y las programará según las preferencias de los entrevistadores, como la cantidad de entrevistas internas o externas que desean realizar por semana.
Un portavoz de Meta aclaró que, aunque la inteligencia artificial tendrá un rol central, las conversaciones entre humanos seguirán formando parte del proceso. Esta movida responde a una estrategia más amplia de la empresa, que busca integrar la IA en diferentes áreas de su operación para aumentar la eficiencia y reducir costos.
Sin embargo, la automatización en el reclutamiento genera controversias. Hace poco, un candidato compartió en redes sociales su experiencia con una entrevista manejada por IA que funcionó mal, lo que encendió el debate. Expertos en recursos humanos advierten que el uso excesivo de estas tecnologías puede deshumanizar el proceso de selección, al tratar a las personas como datos más que como sujetos con historias.
